Mentions légales

UltraEdge
Numéro individuel d'identification (TVA) : FR85982289019
Immatriculé au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le SIREN 982 289 019

Lisa REHEL, Manager communication et marketing
Rodrigue ESTEVE, Directeur des Systèmes d’Information
E-mail : rodrigue.esteve@ultraedge.fr‍

EXTREME topo
Site web : https://www.extreme-topo.fr/
n° SIREN : 909 352 668

L'hébergeur du Site est la société Webflow, dont le siège social est situé au 398 11th Street, 2nd Floor. CA 94103 San Francisco

Par courrier : 9 allée de l'Arche 92400 Courbevoie

UltraEdge, en qualité d’exploitant de centres de données, exploite exclusivement des infrastructures situées au sein de l’Espace Économique Européen. Aucun transfert de données de santé à caractère personnel vers un pays tiers à l’espace économique européen.

Dans le cadre de sa démarche de certification Hébergeur de Données de Santé (HDS) actuellement en cours, UltraEdge met en œuvre les exigences réglementaires relatives à l’hébergement de données de santé, conformément notamment aux dispositions de l’article L1111-8 du Code de la santé publique et à ses textes d’application.

Pour toute question relative à la sécurité de nos infrastructures, pour le signalement de vulnérabilités, pour les échanges institutionnels ou toute sollicitation externe en lien avec la sécurité, vous pouvez contacter notre équipe dédiée à l’adresse suivante : alerts@ultraedge.fr

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre entreprise publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au titre de l’année 2025, notre Index s’élève à 93/100.

Ce résultat reflète notre engagement constant en faveur de l’égalité professionnelle et de l’équité de traitement entre les femmes et les hommes. Nous poursuivons nos actions afin de garantir des pratiques justes en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux responsabilités.